« La territoriale en petite couronne fait son show ! »
(Tania Dutel et Charles Nouveau, sketch n° 3 : « La Standuppeuse »)

La fonction publique territoriale offre aux fonctionnaires territoriaux des possibilités d'effectuer une carrière particulièrement intéressante en termes de responsabilités, de formation, d'employeurs...

En effet, selon ses compétences, sa formation, ses aspirations, son expé-rience, les besoins des employeurs publics, un fonctionnaire territorial pourra, au cours de son parcours professionnel :

• SE FORMER

À travers plusieurs dispositifs de formation (intégration, profession-nalisation, perfectionnement), le fonctionnaire peut renforcer ses compétences et ses connaissances. Un établissement public, le Centre national de la fonction publique territoriale, est entièrement dédié à cette fonction.

• ÉVOLUER HIÉRARCHIQUEMENT

Tout agent peut, s’il le souhaite, faire progresser sa carrière à travers de nombreux leviers : voie des concours, examen professionnel, avancements de grade, promotion interne.

• EXERCER DIFFÉRENTS MÉTIERS TOUT AU LONG DE SA CARRIÈRE

Le grand nombre de métiers territoriaux offre une large palette de possibilités de changement, d’évolution et de reconversion. Afin d’accompagner les agents dans ces démarches, des dispositifs de conseil en orientation professionnelle sont proposés au sein des collectivités ou des centres de gestion.

• CHANGER D'EMPLOYEURS PUBLICS ET DE RÉGIONS :
  La voie la plus utilisée est la mutation. La mutation repose sur l'accord de deux volontés :
  • celle du fonctionnaire territorial qui prend l'initiative de la procédure en se portant candidat à un emploi dans une autre collectivité (par exemple en répondant à une offre d'emploi sur
    emploi-territorial.fr)  
  • celle de l'autorité territoriale qui retient sa candidature.