CIG PETITE COURONNE
Le retour à l’emploi (FMPE)
Accompagner le retour à l'emploi des fonctionnaires momentanément privés d'emploi (FMPE).
Notre mission
Le CIG petite couronne accompagne le retour à l'emploi des fonctionnaires momentanément privés d'emploi (FMPE).
Il intervient dans les trois situations de prise en charge :
- La suppression d’emploi (avec impossibilité de reclassement).
- La fin de détachement sur emploi fonctionnel.
- En raison d'une absence de vacance d'emploi correspondant au grade de l'agent lors de sa demande de réintégration suite à une fin de détachement de longue durée (> mois), d'une disponibilité de droit pour raisons familiales (supérieur à 6 mois).
Les conditions requises :
- Absence d’emploi vacant dans le grade de l’agent au sein de la collectivité.
- Fin de la période de surnombre.
Le CIG peut également accompagner les agents non réintégrés après une disponibilité pour convenances personnelles.
Pour rappel :
Le CIG petite couronne est compétent, au regard de la loi du 26 janvier 1984 modifiée, pour prendre en charge les fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE) de catégorie A, B et C. La loi du 6 août 2019 de transformation de la Fonction publique a modifié les conditions de prise en charge des FMPE notamment en ce qui concerne l'accompagnement en vue de leur retour à l'emploi, la dégressivité de leur rémunération et les conditions régissant la fin de prise en charge.
Notre approche
Etre auprès de vous le plus en amont possible lorsque le risque d’un placement en surnombre apparait. Etre votre interlocuteur privilégié afin de vous rappeler les procédures à respecter, les dispositions réglementaires applicables, et vous aider dans la recherche de solutions favorables pour l’agent.
Lorsque le surnombre aboutit à une prise en charge, assurer la gestion administrative et le suivi du dossier de l’agent, l’accompagner dans ses démarches actives de recherche d’emploi.
Vos avantages
+ La garantie d’un accompagnement individualisé de vos agents (convention de projet personnalisé destiné à favoriser le retour à l'emploi signée entre l'agent et le CIG, transmission d’annonces ciblées, travail sur les outils de recherche, simulation d’entretien, plan de formation… ) pour un retour rapide à l’emploi.
A NOTER
Coût de la prise en charge pour les collectivités affiliées :
- 150 % du traitement brut chargé les deux premières années
- 100 % la troisième année
- 75 % au-delà
Pour les collectivités non affiliées :
- 200 % du traitement brut chargé les deux premières années
- 100 % les deux années suivantes
- 75 % au-delà
Consulter la rubrique Gestion des ressources humaines/retour à l'emploi.
En cas de problème de connexion, nous vous invitons à consulter le support technique.
