Accompagner les employeurs de manière opérationnelle dans la gestion de leurs ressources humaines.

Vos besoins

 Bénéficier d’une externalisation de la gestion de vos ressources humaines pour les structures de petite ou moyenne taille.

Profiter d’un appui ponctuel ou régulier sur la gestion de situations RH complexes et/ou nécessitant une expertise pointue pour les structures de taille plus importante.

Notre mission

Trois types de conventions sont proposées :

• L’une est relative à l’externalisation d’une partie de la fonction RH. Outre l’établissement de la paie des agents et élus locaux, le CIG peut traiter toute la gestion administrative des agents, de la phase de recrutement jusqu’à la cessation de fonctions, en passant par la gestion de carrière, la saisine des instances, les situations d’indisponibilité physique, etc. (prestation réservée aux établissements de petite et moyenne taille).
• L’autre concerne l’assistance pour la prestation d’assurance chômage (aide au retour à l’emploi – ARE).
• Enfin, la plus récente, propose un accompagnement ponctuel sur site pour le traitement d’un volet RH particulier ou pour répondre à un accroissement temporaire d’activité : vérification de la paie, accompagnement sur le traitement des carrières, dossiers maladie… 

Notre approche

Le CIG s’adapte aux besoins et au contexte de chaque employeur public et assure ainsi une continuité de service sur une grande variété de prestations et d’expertises RH. Les interventions peuvent être ponctuelles ou en continu, s’opérer aussi bien à distance qu’en présentiel dans la collectivité ou l’établissement.